В этой статье:
МРОТ на 2027 год: новый размер и рост к уровню 2026 года
МРОТ на 2027 год вырастет до 28 935 рублей в месяц — такую цифру правительство заложило в проект федерального бюджета на 2027–2029 годы, внесённый в Госдуму. Рост составит 6,8% к текущему уровню: в 2026 году минимальный размер оплаты труда равен 27 093 рублям. Для бизнеса это значит, что уже сейчас стоит готовиться к пересчёту зарплат, взносов и ряда социальных выплат.
Об этом со ссылкой на проект бюджета рассказал профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов. По его словам, конкретная сумма — 28 935 рублей в месяц — официально заложена в документ, который определяет параметры бюджета на предстоящую трёхлетку. Повышение минимальной оплаты труда традиционно связывают с ожидаемым ростом средних зарплат в стране: чем быстрее растут официальные доходы работников, тем выше поднимается минимальная планка.
Важная деталь: пока это не действующий закон, а проект. Окончательно минимальный размер оплаты труда на следующий год закрепят отдельным федеральным законом — обычно это происходит в конце года, а новое значение начинает действовать с 1 января. Поэтому цифру 28 935 рублей уже можно использовать для предварительных расчётов и бюджетирования фонда оплаты труда, но держать в поле зрения финальное утверждение. До внесения проекта бюджета в прессе обсуждали разные предварительные ориентиры будущего МРОТ, но единственное официально зафиксированное на данный момент значение — именно 28 935 рублей, указанное в проекте бюджета на 2027–2029 годы.
МРОТ в 2026 и 2027 году: сравнение в таблице
Чтобы оценить масштаб изменения, удобно сравнить текущий и будущий показатель напрямую.
| Показатель | 2026 год | 2027 год (проект) |
|---|---|---|
| МРОТ в месяц | 27 093 ₽ | 28 935 ₽ |
| Рост к предыдущему году | — | +6,8% |
Как устанавливают МРОТ: закон, трёхсторонняя комиссия и методика расчёта
Размер МРОТ закрепляет отдельный федеральный закон, который действует наряду с базовым Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Каждый год в закон вносят поправки: новое значение проходит через проект бюджета, рассмотрение Государственной Думой, одобрение Советом Федерации и подписание президентом — обычно это происходит в конце года, а норма начинает действовать с 1 января следующего.
Перед внесением законопроекта параметры МРОТ традиционно обсуждает Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений — в неё входят представители правительства, профсоюзов и объединений работодателей. По закону МРОТ не должен быть ниже 42% медианной зарплаты по стране за предыдущий год по данным Росстата. Но в отдельные годы федеральные власти индексировали МРОТ темпами выше этой формулы по отдельному решению правительства. Поэтому прирост на 2027 год (+6,8%) стоит воспринимать как плановое решение, заложенное в проект бюджета, а не как автоматический пересчёт по медианной зарплате за один год.
Кого касается повышение МРОТ на 2027 год
Новое значение затронет практически всех работодателей — от крупных компаний до ИП с несколькими сотрудниками. В первую очередь на изменение стоит обратить внимание бухгалтерам и кадровикам, которые отвечают за расчёт зарплаты, отпускных, больничных и страховых взносов.
Особенно заметным повышение окажется для компаний и ИП, где часть сотрудников получает зарплату, близкую к минимальной — продавцы, уборщики, персонал на неполной ставке, работники в регионах с невысокими зарплатами. Для них рост минимальной оплаты труда означает прямое повышение оклада до новой планки.
Косвенно изменение касается и малого бизнеса, который пользуется льготным тарифом страховых взносов: от величины МРОТ зависит порог, до которого применяется основная ставка, а выше него — пониженная.
Как МРОТ влияет на зарплату и ответственность работодателя
По Трудовому кодексу зарплата сотрудника, который полностью отработал месячную норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ. Это правило действует независимо от того, какая система оплаты труда принята в компании — окладная, сдельная или смешанная.
Если после повышения оклад сотрудника окажется ниже новой планки, работодателю придётся пересмотреть зарплату — доплатить до минимума. Платить меньше МРОТ запрещено, за это предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Поэтому бухгалтерии стоит заранее проверить, у кого из сотрудников оклад находится на грани текущего минимума.
Отличается ли МРОТ по регионам: что нужно знать работодателю
Федеральный МРОТ — это нижняя граница, единая для всей страны. Но по статье 133.1 Трудового кодекса РФ субъекты РФ могут заключать региональное трёхстороннее соглашение и устанавливать свой региональный минимальный размер оплаты труда — выше федерального, но не ниже него. Такие соглашения действуют не во всех регионах и пересматриваются отдельно от федерального закона о МРОТ.
Для работодателя это значит: если организация присоединилась к региональному соглашению — либо не отказалась от него письменно в установленный срок после публикации, — она обязана платить сотрудникам не меньше регионального минимума, даже если он выше 28 935 рублей, запланированных на 2027 год на федеральном уровне. Региональные значения на 2027 год на момент подготовки федерального проекта бюджета в большинстве субъектов РФ ещё не пересмотрены — бухгалтерии стоит уточнять актуальную цифру отдельно по своему региону, когда там обновят соглашение.
МРОТ и льготные страховые взносы для малого и среднего бизнеса
Рост МРОТ на 2027 год напрямую затронет расчёт страховых взносов для субъектов малого и среднего бизнеса (МСП). Сейчас для таких компаний и ИП действует пониженный тариф: с части выплат в пределах 1,5 МРОТ в месяц на сотрудника взносы считают по основной ставке, а с суммы превышения — по сниженной льготной ставке.
Когда МРОТ увеличивается, растёт и порог 1,5 МРОТ, до которого применяется более высокая ставка взносов. Бухгалтерам МСП нужно будет пересчитать этот порог для каждого сотрудника с учётом нового значения — это изменит и сумму страховых взносов, которую компания платит в бюджет.
Больничные и декретные выплаты: что изменится с новым МРОТ
МРОТ — это ещё и минимальная планка для расчёта больничных и пособий по беременности и родам. Если фактический заработок сотрудника за расчётный период оказывается ниже этой планки, пособие считают именно из МРОТ, а не из реальной зарплаты.
Рост МРОТ на 2027 год поднимет и минимальный размер таких выплат. Это особенно важно для сотрудников с небольшим стажем работы, неполной занятостью или низким официальным доходом — для них минимальные больничные и декретные увеличатся вместе с минимальной оплатой труда.
Что сделать бизнесу до повышения МРОТ в 2027 году
Чтобы не потерять время на перерасчёты в последний момент, бухгалтерии и кадровой службе стоит уже сейчас сверить несколько моментов.
- Проверить, у кого из сотрудников оклад близок к текущему МРОТ, и заранее спланировать повышение до 28 935 рублей.
- Пересчитать бюджет фонда оплаты труда с учётом нового порога 1,5 МРОТ для льготных страховых взносов.
- Обновить внутренние расчётные шаблоны и учётные программы, чтобы они использовали актуальное значение МРОТ с начала 2027 года.
- Если компания работает в нескольких регионах — проверить, не действует ли там региональное трёхстороннее соглашение с более высоким минимумом оплаты труда.
- Следить за принятием итогового закона о бюджете — цифра 28 935 рублей пока остаётся проектной.
Частые вопросы о МРОТ на 2027 год
Когда вступит в силу новый МРОТ на 2027 год?
Пока это проект: значение 28 935 рублей заложено в проект федерального бюджета на 2027–2029 годы. Окончательно размер МРОТ закрепят отдельным законом; как правило, новое значение начинает действовать с 1 января года, на который его устанавливают.
На сколько вырастет МРОТ в 2027 году?
На 6,8% — с 27 093 рублей в 2026 году до 28 935 рублей в 2027 году.
Кого касается повышение МРОТ?
Всех работодателей с наёмными сотрудниками — компании и ИП. Особенно важно это для бухгалтеров и кадровиков, а также для бизнеса, где часть зарплат близка к минимальной.
Можно ли платить сотруднику меньше МРОТ?
Нет, если сотрудник полностью отработал месячную норму рабочего времени. Зарплата ниже МРОТ в этом случае нарушает Трудовой кодекс и может повлечь административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Как МРОТ связан со страховыми взносами малого бизнеса?
От МРОТ зависит порог 1,5 МРОТ, до которого субъекты МСП платят взносы по основной ставке, а с суммы превышения — по пониженной. При повышении МРОТ этот порог пересчитывают.
Отличается ли МРОТ по регионам?
Да, регион может установить свой МРОТ выше федерального через региональное трёхстороннее соглашение (ст. 133.1 ТК РФ), но не ниже него. Такие значения пересматривают отдельно от федерального закона о МРОТ.
Влияет ли МРОТ на размер алиментов?
Напрямую нет: алименты в твёрдой денежной сумме привязаны к величине прожиточного минимума на ребёнка в регионе, а не к МРОТ. Но если алименты установлены в виде доли от зарплаты плательщика, то при повышении его оклада до нового МРОТ вырастет и сумма алиментов.
Кто окончательно утверждает размер МРОТ?
Закон принимает Государственная Дума, одобряет Совет Федерации, подписывает президент. Перед внесением законопроекта параметры МРОТ обсуждает Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Главное о МРОТ на 2027 год
МРОТ на 2027 год вырастет до 28 935 рублей — это на 6,8% больше, чем сейчас. Цифра пока заложена в проект бюджета, но её уже стоит учитывать при планировании фонда оплаты труда, страховых взносов и расчёта больничных. Если компания работает в нескольких регионах, дополнительно нужно проверить, не действует ли там региональное соглашение о более высоком минимуме оплаты труда.
Чтобы не отслеживать изменение МРОТ вручную по каждому сотруднику, удобнее доверить расчёт зарплаты и взносов онлайн-сервису — например, Контур.Бухгалтерии или Контур.Эльбе: при обновлении МРОТ они пересчитывают пороги и суммы автоматически. Если нужно разобраться, какой сервис экосистемы Контура подойдёт именно вашему бизнесу, или настроить его под новые правила, в нашем сервисном центре можно получить консультацию и помощь с подключением — мы партнёр СКБ Контур и сопровождаем бизнес на всех этих шагах.
