Об утвержденных рабочих и нерабочих днях в следующем году
:
По законодательству РФ, в следующем, 2015 году, россиян ожидают в общей сложности 247 рабочих, 118 выходных и праздничных дней при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях и пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Подробности в заметке от экспертов справочно-правового сервиса «Норматив».
Когда отдыхаем
Согласно ст. 112 Трудового ТК РФ, 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января нас ожидают Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.
Согласно статье 6 ТК РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда РФ от 10.07.2003 N 1139-21.
Если праздник случился в выходные
В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 27.08.2014 N 860 «О переносе выходных дней в 2015 году» в 2015 году перенесены следующие выходные дни:
- с субботы 3 января на пятницу 9 января;
- с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.
Поскольку праздничный день 8 марта приходится в 2015 году на воскресенье, день отдыха переносится на 9 марта 2014 года — понедельник.
Если рабочий график — 5-дневка
Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2015 году новогодние каникулы для работников с 5-дневной рабочей неделей продлятся 11 дней — с 1 по 11 января 2015 года.
В мае 2015 года такие работники будут отдыхать с 1 по 4 мая, затем с 9 по 11 мая. В июне период отдыха продлится 3 дня (с 12 по 14 июня).
Если рабочий график — 6-дневка
Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).
Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены аналогичные 5-дневному графику нерабочие праздничные дни в Российской Федерации.
Что касается переноса дней, нужно помнить, что для работников с шестидневной рабочей неделей 3 января не является выходным днем, поэтому он не подлежит переносу, для таких работников 9 января 2015 года является рабочим днем. «Новогодние каникулы» для данной категории работников в 2015 году продлятся с 1 по 8 января.
Поскольку праздничный день 8 марта приходится в 2015 году на воскресенье, день отдыха переносится на 9 марта 2014 года — понедельник.
В мае 2015 года работники с шестидневной рабочей неделей будут отдыхать 1, 3, 4 мая в связи с празднованием Праздника весны и Труда, а также 9 и 10 в связи с празднованием Дня Победы.
Интересует, как правильно вести учет рабочего времени при шестидневной неделе?
