В этой статье:
Начиная с сентября этого года каждый работодатель, имеющий в штате более 35 сотрудников, должен предусмотреть специальные рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Если в компании отсутствуют подходящие вакансии, обязанность аннулируется. Однако работодатель может трудоустроить сотрудника с инвалидностью в другую компанию с компенсацией заработной платы.
Что представляет из себя квота на предоставление рабочего места?
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 37 Закона о занятости населения все работодатели, имеющие более 35 наемных сотрудников, обязаны выделить квоты для трудоустройства людей с инвалидностью. Речь идет не только о частных компаниях, но и о государственных учреждениях. Необходимость утверждения квоты распространяется на любые виды организаций.
Так квота представляет собой зарезервированное рабочее место для лица с ограниченными возможностями. Оно не может быть занято другими здоровыми сотрудниками и должно оставаться вакантным до того момента, пока на трудоустройство не придет подходящий человек с инвалидностью. Обязательное предоставление квот инвалидам позволяет им не чувствовать себя ущемленными.
Контроль за выделением квот различными компаниями и предприятиями осуществляет служба занятости населения. А количество мест, которое необходимо выделить той или иной компании для трудоустройства людей с инвалидностью, устанавливается законом.
Обязанности работодателей
С первого сентября этого года вступило в силу требование о выделении квот для инвалидов тем работодателям, которые имеют более 35 наемных сотрудников. До этого квота выделялась в организациях, имеющих более 100 работников.
Количество работников на текущий момент определяется по среднесписочной численности работников на момент наступления 10-го числа следующего месяца за отчетным периодом. Отчетный период в данном случае равен кварталу. В данное число не входят специалисты, работающие на других филиалах и выполняющие опасные виды деятельности.
Опираясь на Рекомендации Минтруда, региональные власти самостоятельно формируют необходимое количество квот для компаний своей области. Их количество должно составлять не менее 2% и не более 4% от общего числа сотрудников на предприятии. При расчете необходимого для предоставления количества льготных мест опираются на совокупное число сотрудников в организации, а также на вид деятельности.
Чтобы получить всю необходимую информацию о квотах, выделяемых в своем регионе, необходимо обратиться в центр занятости населения.
Важно отметить, что взяв на работу человека, имеющего первую группу инвалидности, вы закрываете сразу два места.
Работников, подходящих под критерии квоты, можно искать как самостоятельно, например через сайты поиска работы, так и с помощью обращения в центр занятости населения. Сотрудники опубликуют вашу вакансию на платформе «Работа России». Также там можно подать отчет о закрытии квоты.
Трудоустройство лица с инвалидностью в другую компанию
Если в вашей организации нет подходящих рабочих мест, которые можно выделить для лиц с ограниченными возможностями, есть вариант их трудоустройства к другому работодателю. Есть вариант заключить договор со сторонней компанией, которая готова взять к себе на работу человека с инвалидностью. Вам потребуется выплачивать данному сотруднику часть зарплаты, которая равна минимальному прожиточному минимуму по региону, а также оборудовать специальное рабочее место за свой счет. Так квота будет официально закрыта.
Где найти организацию, готовую взять на себя такие обязательства, можно узнать в центре занятости населения. Как правило, это организации, чья деятельность связана с работой с инвалидами.
Если подходящая работа отсутствует, а трудоустройство в другую компанию стоит слишком дорого
Предусмотрены ситуации, когда работодатель может не выделять квоты для людей с инвалидностью. Однако такая возможность временная и действует она всего лишь один квартал. Тем не менее, перечислим основания для снятия обязательств по предоставлению квот:
- компания находится в процессе банкротства;
- отсутствуют люди с инвалидностью, подходящие под критерии вашей должности. А также в регионе отсутствуют компании, готовые трудоустроить людей с инвалидностью к себе.
Кроме того, стоит учитывать, что работодателю не обязательно трудоустраивать лицо с ограниченными возможностями на полную ставку в офис. Чтобы закрыть квоту, достаточно будет выполнить следующие действия:
- можно взять такого сотрудника на удаленку;
- также есть возможность трудоустройства в качестве внешнего совместителя;
- трудоустройство по квоте на неполный рабочий день.
Также отметим, что работники-инвалиды, находящиеся в декрете, тоже закрывают квоту.
